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台灣產業環境除了即將面臨勞動力下滑的問題外，勞工薪資普遍偏低的現象也已成為年輕世代最大的煩惱之一，中華經濟研究院院長吳中書指出，導致低薪資的原因主要來自於大環境下的經濟成長趨緩、高失業率、低通膨；產業面的企業生產力不彰、過於偏向製造業型態以及Cost down概念，另外還有軍公教調薪、學非所用等都是造free game 免費遊戲網-遊戲分類 闖通關遊戲 雙人闖關遊戲 2p 雙人闖關遊戲成台灣平均薪資倒退的因素。
同時，低薪資現象也連帶影響民眾消費及投資意願，以至於內需市場萎縮，景氣僵化，陷入一種惡性循環。吳最新線上遊戲2015巴哈姆特 推薦線上遊戲2015 2015線上遊 戲推薦巴哈姆特 最新線上遊戲排行榜 2015中書認為，近期企業已開始注重社會責任，除追求獲利外，也應適度回饋社會，提升台灣整體薪資環境。
中央研究院經濟研究所所長簡錦漢引用主計總處近20幾年來的經濟數據變化，從1991年到現在GDP實質成長率約增加1倍，但實質薪資成長卻不到25％。再觀察雇員人數，其中以服務業人數成長最多，但大學/專科的起薪越來越低。
放眼國際，韓國及美國薪資持續成長顯著，反觀台灣則在2008年後出現實質薪新線上遊戲2015封測 網頁遊戲排行榜2015耐 玩的到底有哪幾款 2015網頁遊戲推薦 2015網頁 遊戲排行2015網頁遊戲推 薦 最新線上遊戲2015巴哈 最新線上遊戲2015 2015免費線上遊戲 online資零成長與負成長。
簡錦漢說其原因可能為產業/勞動市場結構出現問題，近年來台灣服務業雇員成長最多，但大部分皆為低薪工作，服務業在技有什麼好玩的網頁遊戲 益智遊戲下載區 免費益智遊戲下載 益智遊戲下載術上未有太大變化，以致年輕族群進入服務業後學非所用，不易取得高薪。
中央研究院院士胡勝正表示，台灣人的平均壽命持續增加，勞參率卻未見成長，與國際間相比更遠低於平均值。他從各族群之勞參情形進行分析，發現65歲以上的高齡人口有延遲退休的現象，大多為企業主或專業人士，而部分中高齡人口因為缺乏第二專長，尤其是電腦相關技能，導致中年失業問題。
青年族群因受到學用差距，同時有著高勞參率及高失業率的情形。胡勝正表示，若短期鼓勵提前退休，可減緩年輕人的高失業率，但也會增加社福支出；若長期鼓勵高齡人口延退，人力資源價值較高，也能減少社會養老金的負擔，同時卻會排擠到年輕族群的就業情形。
為改善年輕族群高失業率問題，鼓勵產學合作是政府重要政策，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆也提出以下建言，打造系科本位課程及最後一哩學程，與業界共同合作，讓學生進入職場前能具備相關就業技能。實施產學攜手合作計畫及技專院校技術研發中心強化人才培線上遊戲排行榜2014 巴哈姆特 2014武俠線上遊戲 線上遊 戲排行榜2014巴哈姆特 2014線上遊戲排行榜巴哈姆特育計畫，從學習、實習到就業循序漸進，提升整體人力品質。
中央大學國鼎講座教授李誠針對如何提升台灣勞動力供給，提出4點看法，1.開發機器人導入汽車、電子業，取代部分勞動力。2.移民與引進外勞，是最快速能填補勞動力的方法，但易造成本地居民高失業率等問題。3.提升生育率，增加勞動人口，卻礙於台灣育兒成本過高，目前生育率並未有顯著提升2014最新網頁遊戲 熱門網頁遊戲排行 2014網頁 遊戲排行 fb網頁遊戲排行。4.提升本國人民及中高齡人口的勞參率，提升勞動人口生產力。
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